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4 erros fatais na avaliação de desempenho

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Houve um tempo em que os LÍDERES NÃO faziam uma AVALIAÇÃO periódica do DESEMPENHO de seus liderados. Ou seja, ambos trabalhavam muito porém tinham dificuldade de perceber o que estavam fazendo BEM e no que podiam MELHORAR.

Felizmente, hoje em dia uma boa parte dos líderes já faz avaliação de desempenho, mas em geral cometem 4 ERROS que fazem todo o esforço ser IMPRODUTIVO e perder seus benefícios, e até criam o efeito INVERSO do desejado: se iludem a si mesmos ou desmotivam seus liderados.

Assista este vídeo que gravei pra você SABER que erros são estes e EVITÁ-LOS. Ou se você está cometendo algum destes erros, PARAR de fazer isso imediatamente.

Aguardo que você poste seu comentário, e se gostar, curta e compartilhe!

Abraço em seus talentos

Mauro Maksuri

P.S. 1: se não assistir este vídeo, vai se ARREPENDER no futuro. Então INVISTA na tua aprendizagem e dedique uns minutinhos pra assistir o vídeo agora.

P.S. 2: No final do vídeo convido para uma PALESTRA ONLINE que farei especialmente pra quem quer se aprofundar no tema. Cadastre-se na palestra online por aqui.