A maioria dos tradicionais testes vocacionais
e métodos de orientação profissional foram considerados obsoletos pelo conselho federal de psicologia.
O mundo mudou: existem mais de 200 carreiras universitárias e 3.000 profissões e especialidades; metade delas foram criadas nas últimas décadas; existem mais de 17.000 cursos de pós-graduação; é cada vez mais comum a migração de uma profissão / especialidade / cargo / função / organização a outra, assim como a combinação transdisciplinar; as competências mais requisitadas são as comportamentais; a identificação e desenvolvimento dos talentos inatos está na ordem do dia; devido à alta competitividade, a inovação e diferenciação são essenciais para o sucesso.
Diante desta realidade, quais as profissões em que você pode melhor aplicar e desenvolver seu potencial inato? E quais as especialidades, cargos e funções? Quais os melhores cursos, estágios e experiências para você?
Como identificar seu potencial inato, definir seus valores e sonhos, e encontrar as melhores opções de formação e atuação no mercado de trabalho? Como planejar sua estratégia e realizá-la, passe o que passe?
Dentre as ferramentas modernas para orientação profissional que utilizamos, com sucesso comprovado, estão:
1) Mapeamento de Talentos On-line (exclusivo da Maksuri). Para saber mais detalhesclique aqui
2) Sessão de análise de resultados do Mapeamento On-line. Baseado nos resultados do seu relatório do mapeamento de talentos on-line, um de nossos consultores lhe dará uma sessão de análise, onde lhe explicará seu perfil de fortalezas, lhe fará perguntas para individualizar os resultados, esclarecerá suas dúvidas e lhe dará sugestões e dicas para você aproveitar ao máximo seu potencial no presente e no futuro. A sessão dura 1 hora e poderá ser feita presencialmente ou por audiochat ou videochat.
3) Coachingde Talentos (4 a 8 sessões). Individual ou grupal. Cada sessão dura de 50 a 60 minutos, e ocorre uma vez por semana. Ferramentas do coaching: perguntas poderosas que levam à reflexão e a respostas autênticas e individuais; planejamento estratégico; feed back (percepções honestas e objetivas do coach sobre as atitudes e comportamentos do cliente em relação aos resultados desejados); motivação; visualização do futuro; simulações como treinamento; superação de crenças limitantes; etc. As etapas do coaching são: diagnóstico do perfil de talentos inatos, das preferências, áreas de interesse, temas afins, histórico profissional familiar, potencialidades x possibilidades; investigação das oportunidades de mercado e dos melhores cursos disponíveis; apoio na tomada de decisão da profissão ou especialidade a seguir, e na previsão dos melhores estágios na preparação profissional.